Bezpieczeństwo i higiena pracy w firmie – bez zgadywania, co mówią przepisy

Każdy nowo zatrudniany pracownik, a także praktykant i uczeń przed dopuszczeniem do pracy. Szkolenie wstępne składa się z instruktażu ogólnego i instruktażu stanowiskowego; jego przebieg potwierdza się w karcie szkolenia wstępnego przechowywanej w aktach osobowych.

Pracownicy na stanowiskach robotniczych – co najmniej raz na 3 lata (przy pracach szczególnie niebezpiecznych raz w roku), pracodawcy, osoby kierujące, pracownicy inżynieryjno-techniczni i służby BHP – raz na 5 lat, pracownicy administracyjno-biurowi – raz na 6 lat.

Szkolenie okresowe można przeprowadzić w formie samokształcenia kierowanego, np. przez platformę e-learningową, ale kończy się ono egzaminem. Instruktażu stanowiskowego nie da się przenieść do internetu – odbywa się na stanowisku pracy.

Za ocenę ryzyka odpowiada pracodawca. W praktyce wykonuje ją zespół: służba BHP lub zewnętrzny specjalista, kierownik danego obszaru i pracownicy wykonujący tę pracę. Pracowników trzeba poinformować o ryzyku i zasadach ochrony przed zagrożeniami.

Zespół powypadkowy powinien ustalić okoliczności i przyczyny wypadku i sporządzić protokół w ciągu 14 dni od uzyskania zawiadomienia o wypadku. Pracodawca zatwierdza protokół najpóźniej w ciągu 5 dni od jego sporządzenia.

Pracodawca zatrudniający ponad 100 pracowników tworzy służbę BHP. Przy 100 lub mniej pracownikach zadania służby może powierzyć pracownikowi z odpowiednimi kwalifikacjami albo zewnętrznemu specjaliście, a przy niskim ryzyku – w określonych przypadkach wykonywać je sam po ukończeniu szkolenia.